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業(yè)務流程OPERATION FLOW

1.簽訂協(xié)議

實際用工單位與派遣機構(gòu)簽訂《派遣協(xié)議》或外包協(xié)議，派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》，每月費用表金額進行核對，開具有效發(fā)票。

2.員工錄用

員工招聘、篩選、評估和入職推薦服務，辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

3.日常管理

組織和實施崗前培訓，為派遣員工發(fā)放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。

4.離職辦理

協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。

5.糾紛處理

處理人事事件、勞務糾紛。

6.其他事宜

承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

服務對象SERVICE OBJECT

餐飲服務業(yè)人事外包

物流快遞行業(yè)人事外包

建筑行業(yè)人事外包

交通運輸行業(yè)人事外包

工廠類人事外包

兼職短期工人事外包

什么是人事外包？

指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。